Работа в найме: уйти нельзя остаться

03 Май Работа в найме: уйти нельзя остаться

“Страшный страх и ужасный ужас — уйти с наемной работы и Самой перед собой нести ответственность за денежные результаты в жизни. Что нужно, чтобы решиться наконец? Мотивация, решительность, как таковая, уверенность в себе, в своих силах или что — то ещё? Или всё вместе?” (из комментариев к посту)

Боюсь разрушить иллюзии…

А давайте начнем с несложных подсчетов. Сколько лет вы пробыли в найме? А в семье решения о том, что делать, как жить и как про себя не забыть как часто принимали самостоятельно? Сколько лет были предоставлены сами себе и вообще ни перед кем не отчитывались? Вообще-вообще ни перед кем: ни перед родителями, ни перед преподавателями, ни перед работодателями, и особенно — перед клиентами?

Прямо сейчас остановите чтение и решите эту арифметическую задачку для второго класса. Что получилось?

Подозреваю, что такого времени в вашей жизни было мало. Если было вообще. Но если был такой благословенный опыт, при этом было достаточно денег, свободного времени и счастливых отношений, то тогда возникает куча вопросов по двум направлениям:

• как снова нырнуть в то время и понять, как это получилось и что можно применить прямо сегодня
• почему вы оттуда вылетели, какие триггеры сработали, да так мощно, что до сих пор не можете туда вернуться.

У большинства людей такого опыта нет. На вершинах карьерной лестницы оказывается, что свободы еще меньше, чем в начальной точке. А когда как бы уходите из найма, то становитесь зависимым от клиентов, которые нанимают вас для решения каких-то своих задач. Если нанимают, конечно. Чаще оказывается, что нанимать не спешат, потому что о вас не знают. Да и вы не знаете, кому и чем можете быть полезны. За вашей спиной больше нет фирмы, которая определяла, чем вам заниматься, в каких рамках, под каким понятным ярлыком и сколько за это получать.

Все это нужно постигать заново. Иначе опираться не на что, даже если есть подушка безопасности. 

Хорошо, если родители в детстве поддерживали ваше экспериментаторство и разжигали любопытство. Или хотя бы не мешали. Не ругали за результаты. Не требовали пятерок и послушания учителям. На этом основано предпринимательство. Всех самых успешных людей со своим делом объединяет одно — неуемное любопытств и отсутствие страха перед действиями. Наверное, поэтому троечникам проще начинать свое дело))).

У кого как, а в моей семье любимой присказкой было “любопытной варваре на базаре нос оторвали”.  Не приветствовалось такое самоуправство, периодически приходилось быть в контрах со старшей сестрой. Однако всеобщая правильная идеология фундамент заложила. А исследования работы мозга в последние годы открыли, что иерархия — это природный инстинкт. У каждого живого существа, включая человека, есть потребность иметь защиту и иметь власть. Об этом как-нибудь отдельно поговорим.

Сейчас о том, зачем вам уходить из найма, если более 90 процентов бизнесов умирают в первый же год? Подтвержденную цифру не нашла, она в сети варьируется от 90 до 99, но нашла такие данные: в 2018 году малых бизнесов в России закрылось в два раза больше, чем открылось. Во время пандемии ситуация сильно ухудшилась. Количество закрытых компаний в 2020 году в 2,4 раза превысило число вновь созданных.

Это не страшилка, это вопрос на поразмышлять о своих жизненных целях и приоритетах, а также стратегиях, ресурсах и возможностях.

С большой долей вероятности вы не броситесь сразу строить бизнес, скорее, на первых порах это будет фрилансерство, но среди тех, кто закрываются, могли бы быть ваши потенциальные клиенты. И у фрилансеров ситуация не лучше))).

Несколько причин, по которым люди стремятся уйти с наемной работы:

• есть идея, которую невозможно реализовать в этом месте
• достиг потолка в карьере
• выгорел, стало неинтересно ходить на работу
• быть в найме не престижно, так говорят все гуру
• пришел новый начальник, не сработались
• у фирмы сменилась стратегия, уволили
• хочу свободы, надоело каждый день таскаться на работу
• хочу больше денег
• друзья зовут создать совместный бизнес
• учусь на онлайн-профессию, тренеры обещают сразу большие деньги, нет смысла убивать время на работе

За каждым из этих пунктов — миллион очень личных картин, разных путей и индивидуальных стратегий. И далеко не все требуют ухода из найма. 

Вот один из примеров. Топ-менеджер большой компании. Хочет уйти на вольные хлеба, потому что а) потолок в карьере, б) пришла новая начальница, задает вопросы по каждой мелочи, и наша героиня чувствует себя первоклассницей перед строгой училкой, потому что считает, что та ее проверяет.

А что, предполагаю, если ей просто нужно побыстрее войти в дело и она обращается к тебе как к эксперту, которому можно доверять? … Через несколько недель нашей девушке повышают зарплату, добавляют кучу бонусов и… потолок незаметно растворяется, открываются перспективы, о которых она даже не думала.

Могу привести кучу других примеров наших клиентов, когда для того, чтобы получить желаемое, совсем не нужно было уходить из найма. Зарплату повышали вместо увольнения в разгар кризиса, работу мечты находили в двух шагах от дома, отпуск оплачивали единственной во всех фирме.

И другая куча))). Когда люди отказывались от насиженных мест и предсказуемой перспективы, начинали с нуля без денег и связей и дорастали до миллионных доходов. Причем в разных странах вне зависимости от культурной среды и обстоятельств.

И все это складывалось тогда, когда мы находили смыслы их “зачем”. Настоящие, а не те, что диктуют социальные стереотипы.

Какой бы ответ вы ни нашли, в любом случае придется пробиваться сквозь заскорузлые и окаменелые пласты собственной косности, и делать это не сидя на диване, а тестируя, проверяя на практике и анализируя каждый шаг. Когда что-то не работает, придумывать новые шаги и снова тестировать, проверять и анализировать.

Действовать

Взаимодействовать с другими людьми

Помогать им стать успешнее и богаче. 

Самая большая ошибка при этом — отказываться от того, что вы умеете делать лучше всего только потому, что выгорели или потеряли интерес, и подаваться в сферы, где у вас нулевая позиция. Так появляется много несчастных коучей, которые любят раздавать советы, но не любят тех, кто с ними не согласны, таргетологов, которые не понимают законов рекламы, и других спецов, от которых хочется бежать подальше. Но об этом тоже есть смысл поговорить отдельно.

Можно ли со всем этим разобраться в одиночку, по книгам и курсам? Вопрос времени и денежного запаса))). По-моему, сейчас просто не существует таких людей, которые не прошли кучу тренингов и не прочитали миллион экспертных постов. И если это не помогло получить быстрый и крепкий практический результат, то очень интересно, как вы на этот вопрос ответите?